“作为机关组工干部，要始终坚持对‘公道正派’生命线的思考，增强践行自觉性，注重自我管理，强化自我约束，慎微慎独。”

“在工作中我总是客观强调业务上比较繁杂、压力较大，缺乏持之以恒、自觉学习业务和政治理论的刻苦精神。”

“作为基层单位负责人，个人创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，工作方法较简单，前瞻性不强，工地现场深入得不够，对业务工作指导和督促还不够深入。”

“围绕中心、服务大局不够，超前意识不强，工作质量需要提升，严细实精工作作风不够，以上这些存在问题都是我在办公室工作中应该不断改进和加以克服的。”

1月21日上午，工程建设公司机关及基层单位负责人聘期履职考核公开述职会议如期召开，14名机关部门和基层单位负责人，将接受公司党委、纪委和部分党员代表、职工代表参加的 “年终大考”，就个人履责及党风廉政情况、存在问题等方面进行述职，接受考核评议。

此次履职述职会既是总结过去、展望未来的一个过程，也是相互学习交流的平台，发言既总结了成绩，反思了问题，又明确了努力方向，凝聚了共识，进一步激发了工程建设公司干部履职尽责的担当意识和干事创业的精神动力。特别是反思存在不足上，可谓“辣味十足”，14名述职人员纷纷从工作实际出发，结合分管部室、基层单位存在的问题深刻剖析自身存在的问题，讲的真切、说的到位，真正做到了切中要害。注重公开述职过程应用，述职结束后，参会人员还会对述职汇报情况和日常工作表现情况对14名公开述职人员进行民主测评，评议结果将作为年度考核的重要参考依据。

据介绍，自2017年以来，工程建设公司严格干部年度考核工作，每年对于党建工作、行政履职工作进行两个公开述职评议。参加评议人员根据述职对象的述职情况，以及职能部门绩效考核工作完成情况，结合平时掌握情况，按优秀、称职、基本称职、不称职等级，分别对述职对象作出总体、客观、公正的评议。

（审核：常亮 责编：李翔）