为保障农民工的合法权益，避免发生劳资纠纷，土建公司按照工程建设公司部署安排，进一步落实好劳务实名制的管理工作。2020年春节复工以来，在紧抓防疫的同时，进一步加强了施工现场劳务人员信息收集、进出场考勤等管理措施。

2020年1月正式发布的《保障农民工工资支付条例》，已于2020年5月1日起施行。土建公司先后出台多项措施保障实名制管理的运行。修订了专业分包和劳务分包合同文本，在合同中加入了劳务实名制管理的相关约定，加强分包单位对劳务实名制的重视。要求所有的分包单位需向土建公司报送《劳务工实名制花名册》和《劳务工实名制信息表》。文件收集了所有劳务人员的姓名、年龄、身份证号码、银行卡号码等信息，并要求分包单位在有人员变动时及时更新，同时将分包单位与劳务人员签订《简易劳动合同》复印件报土建公司存档。所有项目的施工现场出入口装配了虹膜考勤机和通行闸机，考勤信息每日报送土建公司劳务专管员存档，且同步上传到项目所在地政府监管平台。

在农民工工资发放方面，土建公司按照工程建设公司要求制定了有力的保障措施，每月（结算周期）代发工资前，分管经理组织劳资专管员逐班逐人核对月实名制考勤表及代发工资表。分包单位编制的《项目班组劳务工工资发放表》须经劳务工本人、班组长或劳资专管员、分包单位负责人签字，项目部经理把关审核。代发工资后，项目部在及时从银行取打印回单交财务劳资部。代发工资后，项目部及时取得《劳务工工资结清确认书》。保障劳务工资能够足额、及时发放到劳务工本人手上。制定了《工程建设公司实名制管理考核评分标准》，定期对项目部的实名制管理情况进行检查、考核。并在项目部设“农民工维权信息告示牌”，按要求公开实名制管理信息。让所有农民工都能了解、维护自己的权利，对实名制管理加以监督。

劳务实名制势在必行，该公司将在实践基础上，进一步完善管理措施做好实名制工作，切实维护农民工权益，调动劳务工作积极性，为推进单位优化劳务资源、助推产业升级发挥积极的作用。

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