4月21日，《关于给予武学利党内警告处分的决定》下发后，在集团上下引起强烈反响。《决定》指出，武学利任袁店二井煤矿经营副矿长期间，履行全面从严治党责任不力，对责任范围内的党员干部教育管理监督不严格、不到位，对党的纪律建设抓的不严，责任范围内多名党员干部发生违规违纪问题，造成较坏影响，负有主要领导责任。依据《中国共产党问责条例》第七条第六项、第八条第二款第四项和《中国共产党纪律处分条例》第一百二十一条第一款之规定，经研究，决定给予武学利党内警告处分。

此次问责追责具有强烈的警示意义，释放出淮北矿业集团党委持之以恒推动全面从严治党向纵深发展、以问责倒逼“两个责任”落实的强烈信号。集团各级党组织和党员领导干部，要牢固树立“严管就是厚爱”理念，切实扛起“两个责任”，履行“一岗双责”，从严加强干部管理，全面构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制，积极营造风清气正的干事创业氛围，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保障。

深刻理解“严管就是厚爱”的内涵。全面从严治党永远在路上。进入新时代，全面从严治党要开创新局面。新，意味着“严”的发条只会越拧越紧，监督执纪问责的力度会越来越大。但同时也要明白，全面从严治党一刻都不能松，并不是说查处的干部越多越好、发现的问题越多越好，而是要通过发现问题，及时纠正问题、挽救干部，防止干部在错误的道路上越滑越远。干部是推动企业改革发展的中坚力量。党培养一个干部不易，干部一旦出现问题、犯下错误、触犯刑律，对企业、对家庭、对个人而言，都是一种损失。这样的教训和悲剧很多。为此，对干部真管真严、敢管敢严、长管长严，其出发点，是惩前毖后、治病救人。严管的过程可能令人有时不太自由和舒服，但严管的结果换来的是心灵的和谐和持久的幸福。当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，这些都提醒我们，对干部必须严格管理，必须在严管中彰显厚爱。

扛起“两个责任”关键在担当。习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”矿厂党委是单位的中枢神经，是推动企业改革发展的“一线指挥部”，班子成员是扛起“两个责任”，履行“一岗双责”的主体。“两个责任”履行得好不好，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。落实党委主体责任，领导干部是关键，“一把手”更是核心，主要领导干部要把落实主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，准确把握“两个责任”的内涵，敢于担当、敢于碰硬、敢于严抓严管，切实看好自己的“责任田”，要带头廉洁自律，以更高标准和更严要求遵守党纪国法、执行廉政准则。严格的责任追究是督促各级党委、纪委把责任落到实处的“杀手锏”，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。要严格执行“一案双查”，对那些落实“两个责任”不力、不抓不管导致不正之风长期滋长蔓延，发生重大腐败案件和严重违纪违法行为的单位和部门，既追究当事人责任，也追究相关领导责任，以监督责任的落实倒逼主体责任的落实。

从严管理干部功夫重在平时。“蝼蚁之穴溃千里之堤”的现象在“犯事”干部中并不少见，有的则是思想上不重视，有了小过没有及时提醒，便一错再错；有的则是有了失误没有得到惩戒，有侥幸心理而错上加错；有的则是犯了错没有受到警告，有特权心理而大错特错。凡此种种，都是因为平时功夫不足而导致有些干部一步步滑向违法犯罪的深渊。从严管理干部是落实好从严治党的关键环节，加强干部平时管理，是从严管理干部的关键之举，其要义是筑牢思想防线，让违纪违法行为没有“生长的土壤”，捆住“犯事”的手脚，将“犯事”的“种子”扼杀在萌芽状态。从严管理干部，坚持抓小、抓早、抓预防，是一种方法，更应该是一种常态。“小洞不补、大洞吃苦”，一些干部走上违法犯罪道路，并非一朝一夕之故，很多是小问题没人管，逐渐演变成大问题。要建立健全干部谈心谈话全覆盖制度，加强教育引导。要建立领导班子和领导干部综合分析制度，对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严出战斗力，带出好风气。只要本着一颗对企业负责、对事业负责，对工作负责的公心，心底无私肩膀硬，坦坦荡荡腰杆直，就能树起正气，理顺心气，倍增士气，就会进入良性循环，工作氛围越来越舒心，干部队伍充满凝聚力，“人心齐，泰山移”，千难万险又何惧？

一体构建“不敢腐不能腐不想腐”长效机制。扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一，要在保持惩治高压态势、强化权力制约监督、筑牢拒腐思想根基上下功夫。强化不敢腐的震慑，就是要通过加大惩治力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑作用，使党员、干部对腐败心生戒惧、收敛收手。反腐败斗争实践证明，反腐败有力度才会有震慑，释放震慑才会有成效。不治标则难以治本，强化“不敢”才能形成“不想”。要以永远在路上的坚韧和执着，保持反腐败高压态势，持续强化震慑。扎牢不能腐的“笼子”，就是从体制机制和制度上消除腐败发生的条件，使党员干部没有腐败的机会。首先要建好“笼子”。这个“笼子”要松紧有度、疏而不漏，既要让法定的权力充分行使，又要有效防止权力寻租和利益输送现象。强化“不能腐”，关键是要用制度来管人管事、管权管钱，让权力回归服务属性。不断强化权力监督，推进“互联网+”监督、权力清单等工作，围绕加强内部监督，健全问题线索管理等机制，充分发挥制度对腐败行为的制约作用。增强不想腐的自觉，就能筑牢拒腐防变的思想道德防线，使党员、干部从根本上消除腐败动机。要深化廉洁宣传教育，创新方式方法，通过开展“廉洁家书”“廉洁微电影”征集活动、加强廉洁理念宣贯等，引导党员干部筑牢思想堤坝。加强“阳光廉洁”文化引领，增强“不想腐”的自觉，要深入挖掘优秀传统文化中的廉洁元素，倡导培育优良家风。