2月16日，涡北矿6名副科级以上管理干部在节后复工工作中被问责，这反映出涡北矿在节后收心工作中“出手快、措施实、效率高”。节后“收心”要人到岗心到位，是当前摆在全体干部职工面前的一道必答题。各单位各部门要及早介入、对症下药，促使干部职工及时“收心归位”。全体干部职工必须快速关闭“假日模式”、启动工作“快捷键”、迅速进入“奋斗模式”，确保全年各项工作开好局、起好步。

春节假期已过，“上班模式”正式开启。在工作面前，所有的“节后综合症”都是个“伪毛病”，节后“收心归位”，既是纪律要求，更是岗位职责所在。收心提神，调整状态，将更饱满的热情和旺盛的精力投入到新一轮工作中来，蓄满正能量再出发，这是广大干部职工共同的目标。一年之计在于春，春节假期结束是一年崭新奋斗历程的开始，为此，各单位要结合职工思想和工作实际，锁定“收心”主题，确保新的一年凝神定气，用百倍精神和斗志夺取“1668”工作目标高质量完成。

节后收心安全生产第一位。安全生产是干好各项工作的压舱石。矿区上下要牢固树立“安全为天”“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”理念不动摇，明确重点，集中精力抓好安全工作。各单位要针对节后干部职工思想比较活跃，结合安全生产工作实际，强化安全宣传教育，加大事故案例警示教育力度，认真吸取近年来兄弟单位事故教训，组织职工认真学习讨论，谈教训、总结经验，以岗位事故案例警示职工在工作中要时刻保持高度的警惕性，筑牢安全思想防线。密切关注职工思想动态和身体状况，对安全不放心人，坚决不准上岗作业。要严防“三松一滑”现象，克服麻痹大意思想，在安全工作上要时刻以如履薄冰、如临深渊的责任感，保持“空杯心态”，把安全工作抓严、抓细、抓实。严格按照淮北矿业集团工作部署，扎实开展“保安全、收好官、开好局”活动，以安全生产的稳定确保矿区稳定、职工队伍稳定、和谐发展稳定。

节后收心要践行严细实精作风。“加强纪律性，革命无不胜！”事实证明，无论是一个企业或一个单位越是重视纪律和规矩，这个企业和单位就越团结统一，其凝聚力、战斗力就越强；反之，忽视或践踏纪律和规矩，就会成为一盘散沙，失去凝聚力和战斗力。淮北矿业集团党委书记、董事长方良才反复强调，严细实精作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。作风问题必须经常抓、长期抓。节后“收心”纪律约束不可少。要使广干部职工真正做到“收心”，仅靠单位领导在“收心会”上提提要求恐怕也难以奏效，要加大监督执纪问责力度，“严”字当头，铁面执纪，让慵懒散“摊上大事”。对于那些抱着陋习不放，揣着毛病不改，自由散漫、工作消极、人在心不在等不作为、慢作为现象，就得“零容忍”、“动真格”、“真问责”，该教育的教育，该批评的批评，该处理的处理，真正以雷霆之势、霹雳手段使他们不得不“收心”、不敢不“收心”、不能不“收心”，以强有力的制度约束和问责机制营造浓厚的干事创业氛围。

节后收心要开启“奋斗模式”。新的一年，新的征程，新年新气象。各级领导干部带头收心归位、勤勉奋斗是职责所在、使命所系。领导干部要切实走在前、做在先，带头打消年气，切换“奋斗模式”，把思想和行动统一到淮北矿业集团党委、淮北矿业集团工作部署上来，认真履行职责，不折不扣地做好本职工作，把放松下来的精神集中起来，对照全年工作目标，明确责任清单、工作要求，尤其要注意把春节假期前后发现的、积累的问题迅速部署落实，以新担当谋取新作为。新春新状态。广大职工要尽快摆脱“过年”状态,并及时调整状态，做到“收假即收心、收心即专心”，人到岗、心到位。春节假期只是一个“加油站”，短暂的休息是为了更好地工作，心中有目标、肩上有责任，前进才会有动力，矿区上下要以更加饱满的热情、更加进取的心态、更加充沛的劲头、更加扎实的作风，全身心投入到工作中，在充满希望的一年里，续写企业高质量发展新篇章。

“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”今年是“十四五”规划的开局之年，是中国共产党成立100周年，也是淮北矿业集团迈向高质量发展新阶段的奠基之年，站在新起点上，是机遇也是挑战，广大干部职工要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，不用扬鞭自奋蹄，辛勤耕耘、勇往直前，不负韶华。