近年来，淮北矿业集团始终保持严惩“克扣截留”的高压态势，“克扣截留”这一历史顽疾得到有效遏制，得到了矿区广大职工的高度认可。但是，仍有极少数党员干部视法规制度如无物，心存侥幸，不知敬畏，私欲膨胀，中饱私囊，毫无顾忌，顶风违纪，侵害职工利益。克扣截留职工工资奖金行为，严重影响了企业干群关系，损害了干部在职工心中的形象，败坏了风气；侵害了多数职工的经济利益，挫伤了职工的工作热情和积极性，极易诱发队伍不稳，影响企业发展大局。对克扣截留职工工资奖金问题，要揪住不放，严厉打击，发挥典型案例的警示教育和震慑作用，真正让其成为一条带电的“高压线”。

坚决打击克扣截留职工工资奖金问题，首先要加大宣传教育力度，让广大党员干部，尤其是基层领导干部要充分认识到“克扣截留”的危害性和严重性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，自觉抵御各种腐败思想和不良风气，把握好思想道德底线。各单位党委要认真履行主体责任，党委书记要认真履行第一责任人责任，班子成员要切实履行“一岗双责”，加强对本单位和分管范围党员干部的教育、监督和管理，在抓早、抓小、抓长、抓常、抓严上下功夫，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早处置，不让任何一名同志在党风廉政建设上掉队。

其次要持续加强劳动工资管理基础性建设和强化监督工作，不断完善监督制约机制，做到日清日结，资料齐全、公开透明。目前，矿区多家单位已经实现了工资的“可视化”，职工每天下班后就可以在手机上看到自己当天的“工资”，增加了透明度。另外，分配公开也已成为常态。各单位工会要加强对科（区）务公开的监督检查，维护好职工的合法权益；工资部门要坚持问题导向，加强对工资分配的监管，做到问题早发现、早处置；纪检监察机构要精准监督执纪，严肃查处克扣截留职工工资奖金的行为，严厉打击、公开曝光。各单位要结合正在开展的深化“三个以案”警示教育工作和“管住小微权力、严惩小微腐败”专项行动，坚持用身边事教育身边人，筑牢廉洁自律思想防线。

克扣截留职工工资奖金不仅是经济问题，更是政治问题，侵犯的是职工利益，啃食的是职工获得感，损害的是党群干群关系，破坏的是政治生态，影响的是企业高质量发展。因此必须加大查办处罚力度，发现一起，严查一起，绝不姑息。纪检监察部门对每个案件都要精细核实，不给违纪分子半点喘息机会，坚决铲除克扣截留职工工资奖金的腐败土壤，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

矿区各级领导干部要增强政治意识，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把职工放在心中最高位置，切实关心职工，充分依靠职工，严格执行《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，在以案示警中受警醒明法纪、在以案为戒中严对照深检视、在以案促改中强整改促提升，为淮北矿业集团决胜质量时代，汇聚万众一心的强大正能量。