在5月16日召开的2019年度综合表彰大会上，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才强调，矿区上下要大力弘扬劳模精神，大力倡行辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为矿区的主旋律。矿区广大干部职工要以劳模为榜样，用劳模的优秀品质提振干事创业的精气神，激发向上向善的正能量，做企业高质量发展的奋进者。

今年以来，受疫情严重冲击和世界经济衰退影响，我国发展面临前所未有的困难挑战，煤炭市场形势不容乐观，淮北矿业集团面临价难稳、煤难卖、款难回的现实问题，完成“1556”总体部署十分艰巨。越是难字当头，越需要我们大力弘扬劳模精神，坚定信心、迎难而上，聚合力、战危机、谋发展，坚定不移完成全年目标任务，奋力夺取质量时代全面胜利。

劳模既是时代发展的领跑者，又是引领时代的排头兵，更是企业奋发向上不可或缺的力量。近年来，淮北矿区涌现出了杨杰、王忠才等一大批劳模、工匠大师、工匠，他们铺就了企业高质量发展的“星光大道”。每一位劳模都是一面旗帜，代表着企业的正能量，体现着企业的精气神。矿区广大干部职工要向劳模看齐，向先进典型学习，在学习先进中取人之长、补己之短，实现思想境界的提升、能力素质的提升、工作水平的提升。学习他们爱岗敬业、争创一流的优秀品质，学习他们艰苦奋斗、勇于创新的实干作风，学习他们淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，切实把学习成效转化为工作动力，比学赶超、争先进位，努力成为推动企业高质量发展的中坚力量。各单位要多角度、深层次地创新、拓展劳模宣传模式与途径，不断提高劳模精神的吸引力、感染力、影响力，让劳模标杆，成为企业高质量发展进程中的“领头羊”，切实引领广大职工群众以时不我待、只争朝夕的精神，争当质量时代发展的奋进者与搏击者。

弘扬劳模精神，做高质量发展的奋进者，必须深刻领悟劳模精神的内涵。在当前严峻的形势下，劳模精神所体现的就是不折不扣的执行力，要把这种精神与企业“1556”总体部署结合起来、与实现安全“四零”目标结合起来、与推动企业高质量发展结合起来，真抓实干、砥砺奋进，坚决抓好落实，续写不负时代、不负使命的崭新答卷。勇于攻坚克难、积极担当作为，用汗水浇灌收获、以实干笃定前行。矿区广大干部职工要自觉对标先进典型，对淮北矿业集团定下的事情、安排的工作，必须严格遵守、雷厉风行，做到一声令下、全面执行到位。特别是各级干部要以上率下，把执行力建设作为一项基本功，增强执行意识、执行能力，切实为职工做好表率。要深入查摆执行力建设方面存在的差距，深入查摆是否存在执行制度不坚决、做选择、搞变通、打折扣等问题，采取断然措施加以整改，严防制度空转、工作落空。

一枝独秀不是春，万紫千红花满园。大力弘扬劳模精神，做企业高质量发展的奋进者，就是要让劳模创新活力竞相迸发、劳模精神源泉充分涌流。矿区广大干部职工要争当安全生产的标兵，要把安全生产作为安身立命之本，作为岗位第一职责，带头遵章守纪，带头规范操作，带头排查隐患，以实际行动确保安全生产；要争当改革创新的典范，积极对标学习在改革创新中涌现出的先进典型，大力弘扬开天辟地、敢为人先的首创精神，支持改革创新、参与改革创新、促进改革创新，切实让改革创新春天永驻，让改革创新成果共享，让改革创新蔚然成风。同时，各单位、各部门要把提高职工素质作为一项战略任务抓紧抓好，深入推进党管培训，加强三支人才队伍建设，大力实施人才开发“四大行动计划”，努力建设一支知识型、技术型、创新型的劳动者大军，为淮北矿区高质量发展提供不竭动力。

劳动开创美好未来，奋斗成就伟大梦想。矿区广大干部职工要对标先进、争当先进，以主人翁的精神和奋斗者的姿态，认真落实淮北矿业集团“1556”总体部署，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，做企业高质量发展的奋进者，为决胜质量时代作出新的更大贡献。

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